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志愿者系列報道——“歡樂迎送”活動報道
發布時間:2017/5/13 共有2056人訪問了這篇文章 [ 返回 ]
     為了提高管理層人員的覺察力,引導管理人員放低姿態,貼近員工、陪伴員工,觸發心與心的交流,由公司經理級及以上人員輪流擔當接待者的“歡樂迎送”活動于4月5日正式啟動?;疃鬧饕諶菸旱5苯喲墓芾砣嗽痹諮厴膠勇方喲行囊約霸ι鉸煩馱憊ど舷擄?,為員工服務,并為當天過生日的員工奉送生日賀卡。
     4月5日,活動的第一天,擔當接待的是朱雪馬董事長。他很早就來到接待中心,佩戴大紅的歡迎綬帶,微笑著向每一位經過的員工問候,并熱情的與員工握手、擁抱。
     員工們紛紛表示,在上下班期間有公司領導向他們問候,感覺非常親切和驚喜,這種喜悅的心情一直伴隨至工作當中。
     截止目前,已經有二十幾位管理人員參與了“歡樂迎送”的活動。在陪伴員工成長的同時,管理者自身也總結了諸多有關覺察的感悟,譬如:“真誠的對待員工,我們也會收獲真誠”,“發出你真摯的問候,心情會一天順暢”,“小環境的營造,隨著時間的變化能帶來大環境的轉變,要想改變環境,先從改變自己的行為模式開始”,“只要能放下身段,保持謙虛的心態,我們什么工作都是可以做的”,“對基層員工的工作習慣要關注。以往管理者主要關注工作的要求和最終的結果,對操作的過程不夠關注。這往往是養成習慣的關鍵”等等。相信,管理人員通過參加迎送活動,不僅能夠得到自身的改變和成長,也能將這種改變和成長的力量傳遞給每一位員工。

 

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